백인 취약성은 인종차별에 대한 언급에 대한 일부 백인의 반응을 특징짓는 방어성, 부정 및 무효화를 나타냅니다.
예를 들어:
인종 차별에 대한 간접적인 비난조차도 당신을 동요시키고 오해를 불러일으킬 수 있습니다.이러한 감정을 다음과 같이 표현할 수 있습니다.
이러한 취약성의 표현은 정확히 인종차별은 아니지만 여전히 해롭습니다.그들은 중심당신의다른 사람들의 인종차별 경험에서 초점을 제거합니다.백색 취약성은 생산적인 토론을 방해하고 진정한 학습과 성장을 방해합니다.결국 인종차별을 강화하여 깊고 지속적인 피해를 줄 수 있습니다.
인종 차별에 대한 대화는 긴장된 것부터 매우 불편한 것까지 다양할 수 있지만 반인종차별주의자가 되는 데 필요한 부분입니다.아래 팁은 그 불편함을 탐색하고 진정한 동맹을 향한 작업을 시작할 수 있는 출발점을 제공합니다.
1. 나타날 때 인식
교수이자 다양성 컨설턴트인 Robin DiAngelo는 "백인 취약성: 백인이 인종차별에 대해 이야기하기 어려운 이유.”
그녀는 그것을 인종에 대한 토론에서 통제력을 되찾고 유지하는 방법인 내면화된 백인 우월성의 표현으로 설명합니다.
다음 시나리오를 상상해 보십시오.
수업 시간에 흑인 반 친구는 미국 교육 시스템의 핵심이 인종 차별적 제도라고 지적합니다.“백인 학생들은 단순히 백인이 되는 것만으로도 성공에 뛸 수 있습니다. 하지만 흑인이 된다는 것은 학습에 더 많은 장벽에 직면한다는 것을 의미합니다.우리는 처음부터 점수를 잃습니다.”
학교는 그렇지 않다인종차별주의자, 당신은 조용히 동의하지 않습니다.학교 분리가 끝나면 모든 학생에게 동일한 교육 기회가 제공되지 않습니까?그들이 그 기회를 잡지 못한다면, 글쎄요, 학교는 책임이 없습니다, 그렇죠?
나중에 이 예를 다시 다루겠지만 지금은 감정적 반응에 집중해 보겠습니다.
당신의 동급생은 당신의 백인이 당신에게 그들이 갖지 못한 특권을 부여한다고 암시했습니다.
어쩌면 이러한 사실이 부정, 방어, 짜증, 심지어 죄책감의 감정을 불러일으켰을 수도 있습니다.그들의 말을 받아들이려면 당신의 특권을 풀어야 하고 인종차별이 당신에게 이익이 되는 방식을 인식해야 합니다. 그것은 불편한 생각입니다.
모든 사람이 평등하고 피부색은 중요하지 않다고 믿기 때문에 자신이 인종차별주의자가 되거나 인종차별의 혜택을 받을 수 있다는 생각을 하기가 어렵습니다.
따라서 침묵을 유지하고 주제가 변경되기를 기다립니다.
2. 출처 이해
DiAngelo에 따르면 백인의 취약성은 대부분 인종차별에 대한 불완전한 이해에서 비롯됩니다.
선의의 사람들이 많다.하다인종 차별을 나쁘고 그른 것으로 간주하십시오. 조용한 어조로 속삭이고 어떤 대가를 치르더라도 암시하는 것을 피하는 단어입니다.그들은 인종차별을 다음과 같이 정의할 수 있습니다.
그러나 인종차별은 개인의 생각이나 편견과 차별의 감정을 초월합니다.또한 다음이 포함됩니다.
학교에서 우리는 Dr. Martin Luther King Jr., Rosa Parks, Trail of Tears, 학교 분리에 대해 배웁니다.일본계 미국인을 위한 2차 세계대전 포로수용소에 대해 배웁니다.우리는 "미시시피 버닝"을 보고 "앵무새 죽이기"를 읽고 슬프고 심지어는 소름 끼치게도 느낍니다.
그런데 교실을 둘러보니 피부색이 다른 반 친구들이 보입니다.우리는 이것을 진행 상황의 확인으로 받아들이고 "상황이 훨씬 나아졌습니다.지금.”(물론 숫자는경찰에 의해 살해된 흑인과 원주민상황이 실제로 훨씬 더 좋지 않다는 것을 분명히하십시오.)
우리는 성장합니다.버락 오바마가 두 번 대통령에 당선되어 일부 사람들은 미국처럼 느끼게 됩니다.캔트인종차별주의자가 되십시오.결국 우리에게는 흑인 대통령이 있었습니다.
그러나 백인의 취약성을 극복하는 것(말하자면 이러한 매듭을 푸는 것)은 모두에게 이익이 됩니다.건강과 웰빙.하지만 Heather McGhee가 "Sum of Us: 인종차별이 모든 사람에게 대가를 치르는 것과 함께 번영하는 방법.”
3. 약간의 불편함을 기꺼이 받아들인다
인종차별에 대해 생각해 본 적이 없다면 특히나 인종차별에 대해 다루기 어려운 주제를 찾는 것은 부끄러운 일이 아닙니다.그것은 매우 복잡하고 고통스러운 주제입니다.
인종차별이 괴로움을 느낀다면, 그것은 당신의 공감을 의미합니다.그래도 반인종차별주의자가 된다는 것은 인종차별에 대해 이야기하고 자신의 특권과 무의식적인 편견을 탐구하는 것을 의미합니다.불편하고 짜증나는 감정.
하얀 연약함을 지나 감정의 중심에서 벗어나 열린 대화를 나눌 수 있는 곳으로 이동하려면 약간의 자기 반성과 자기 인식이 필요합니다.
도움이 되는 한 단계?그 감정을 깨닫는 즉시 혼자만의 시간을 가지십시오.
즉, 상황이 이미 긴장 상태가 된 순간의 열기까지 기다릴 필요가 없습니다.답답하고 압도되는 것보다 침착함을 느낄 때 사적으로 어려운 감정에 직면하는 것이 더 쉬운 경우가 많습니다.
인종 차별에 대해 이야기할 때 항상 무슨 말을 해야 할지 모를 수도 있습니다.그러나 완벽한 스크립트가 필요하지 않습니다.
사실, 존경심, 약간의 겸손, 듣고 배우고자 하는 의지 이상은 필요하지 않습니다.이 특정한 대화에서 경청은 당신이 할 수 있는 최선의 것임을 명심하십시오.
백인들은 피부색 때문에 전신적 억압을 경험한 적이 없습니다.따라서 편견은 확실히 경험할 수 있지만 인종차별은 절대 경험할 수 없습니다.당신이 그것에 대해 얼마나 많이 안다고 생각하더라도, 다시 말해서 당신은 완전한 그림을 가질 수 없을 것입니다.
그렇기 때문에 People of Color에 귀를 기울이고 그들의 목소리를 중심에 두는 것이 더욱 중요합니다.
People of Color가 인종에 대해 교육할 것을 기대해서는 안 된다는 것을 이미 알고 있을 수 있으며, 아무도 설명이나 교육을 받을 의무가 없다는 것이 사실입니다.하지만 그렇다고 해서 자신의 경험과 관점을 기꺼이 공유하려는 사람들과 의미 있는 토론을 할 수 없다는 의미는 아닙니다.
다시 한 번 예제 시나리오로 돌아가서 다음과 같이 말했습니다. "나는 그것을 깨닫지 못했습니다.그것에 대해 좀 더 이야기할 수 있을까요?”
그것은 귀중한 토론을 촉발했을 수 있습니다. 여러분과 많은 반 친구들이 지식을 얻었을 것입니다.
5. 사과할 때를 안다
룸메이트가 할머니가 아메리칸 인디언 기숙 학교에 강제로 다녔다고 이야기한다고 가정해 봅시다.
"백인들이 당신에게 한 모든 일"에 대해 울고 사과하는 것은 생산적인 대화로 이어지지 않을 수 있습니다. 당신의 고통이 그녀의 고통을 효과적으로 상쇄시키기 때문입니다.
그러나 다른 경우에는 진심 어린 사과가 가치가 있습니다.
아마도 당신은 그녀의 "부족 의상"을 보여달라고 요청하고 그녀는 그것이 얼마나 불쾌한지 말할 것입니다.
“정말 죄송합니다.이름이 무엇인지는 모르겠지만 공유할 의향이 있다면 당신의 문화에 대해 더 알고 싶습니다.”
누군가, 특히 유색인종(Person of Color)이 “그건 인종차별적이야”라고 말할 때마다 그들의 말을 액면 그대로 받아들이고 사과하는 것이 현명합니다.
해를 끼치려는 의도가 아니었어도 말의 영향은 쉽게의도를 뒤집다.실수를 인정하는 것이 기분이 좋지 않을 수도 있지만, 진실하고 열린 대화를 촉진하는 데 많은 도움이 될 수 있습니다.
